Il Consiglio ha individuato i compiti attribuiti al Comitato per la Remunerazione al fine di renderli pienamente aderenti alle previsioni del Codice, prevedendo in particolare che:
Nell’anno 2007, si sono tenute 5 riunioni. Alle riunioni del Comitato partecipa sempre il Collegio Sindacale, nonché – qualora ritenuto opportuno – altri rappresentanti della Società, di volta in volta, invitati in quanto utili o necessari in relazione alle materie da trattare.
- formuli proposte al Consiglio per la remunerazione degli Amministratori Delegati e di quelli che ricoprono particolari cariche, in modo tale da assicurarne l’allineamento all’obiettivo della creazione di valore per gli azionisti nel medio-lungo periodo, valutandone l’applicazione in sede di consuntivazione;
- valuti periodicamente i criteri per la remunerazione dell’alta direzione della Società e, su indicazione del Vice Presidente e Amministratore Delegato, formuli proposte e raccomandazioni in materia, con particolare riferimento all’adozione di eventuali piani di stock option o di assegnazione di azioni, valutandone l’applicazione in sede di consuntivazione;
- monitori l’applicazione delle decisioni assunte dagli organi competenti e delle policy aziendali in materia di compensation del top management.
- possa accedere alle informazioni ed alle funzioni aziendali necessarie allo svolgimento dei propri compiti;
- possa richiedere al Consiglio di avvalersi per lo svolgimento della propria attività di consulenze esterne;
- si riunisca ogni qualvolta il Presidente lo ritenga opportuno o gliene sia fatta richiesta da un altro componente oppure da un amministratore delegato, con avviso di convocazione inviato almeno il giorno prima di quella della convocata riunione.
Nell’anno 2007, si sono tenute 5 riunioni. Alle riunioni del Comitato partecipa sempre il Collegio Sindacale, nonché – qualora ritenuto opportuno – altri rappresentanti della Società, di volta in volta, invitati in quanto utili o necessari in relazione alle materie da trattare.