Nel precisare che agli Amministratori spetta il rimborso delle spese sostenute per ragioni del loro ufficio, il Consiglio, anche tenuto conto di quanto deliberato dall’Assemblea degli Azionisti in data 27 aprile 2005, ha stabilito in euro 30.000 per singolo esercizio il compenso spettante a ciascun Consigliere. Resta ferma la facoltà del suddetto organo di determinare, previo parere del Comitato per la Remunerazione e del Collegio Sindacale, la remunerazione aggiuntiva spettante ai Consiglieri investiti di particolari cariche. In conformità a quanto previsto dal Codice è stato verificato che la predetta remunerazione degli Amministratori è idonea (ed in linea con quanto applicato dal mercato in situazioni analoghe nonché sufficiente ad attrarre, trattenere e motivare consiglieri dotati delle qualità professionali richieste per gestire con successo la Società.
In particolare, la remunerazione del Vice Presidente e Amministratore Delegato, oltre che quella degli altri consiglieri esecutivi investiti di particolari cariche e dei Direttori Generali nonché dei dirigenti con responsabilità strategiche, è legata in maniera significativa ai risultati economici della Società ed agli obiettivi fissati dal Consiglio, con una rilevante componente variabile annuale e pluriennale (MBO e LTI, oltre alla partecipazione a piani di stock option), in ciò agevolando l’allineamento dei loro interessi con il perseguimento dell’obiettivo prioritario della creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio-lungo periodo.
Per un’analitica individuazione dei compensi corrisposti ai Consiglieri di Aministrazione ed ai Direttori Generali, nel corso del 2007, si fa rinvio all’apposito schema contenuto nelle Note al bilancio per l’esercizio 2007. Infine, con riferimento alla partecipazione dei medesimi a piani di incentivazione azionaria, si rimanda all’apposita tabella contenuta nelle stesse Note al bilancio cui fa espresso rinvio la relazione sulla gestione al bilancio 2007. Quanto ai dirigenti con responsabilità strategiche, questi coincidono con gli Amministratori Esecutivi ed i Direttori Generali o cariche equivalenti.
In particolare, la remunerazione del Vice Presidente e Amministratore Delegato, oltre che quella degli altri consiglieri esecutivi investiti di particolari cariche e dei Direttori Generali nonché dei dirigenti con responsabilità strategiche, è legata in maniera significativa ai risultati economici della Società ed agli obiettivi fissati dal Consiglio, con una rilevante componente variabile annuale e pluriennale (MBO e LTI, oltre alla partecipazione a piani di stock option), in ciò agevolando l’allineamento dei loro interessi con il perseguimento dell’obiettivo prioritario della creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio-lungo periodo.
Per un’analitica individuazione dei compensi corrisposti ai Consiglieri di Aministrazione ed ai Direttori Generali, nel corso del 2007, si fa rinvio all’apposito schema contenuto nelle Note al bilancio per l’esercizio 2007. Infine, con riferimento alla partecipazione dei medesimi a piani di incentivazione azionaria, si rimanda all’apposita tabella contenuta nelle stesse Note al bilancio cui fa espresso rinvio la relazione sulla gestione al bilancio 2007. Quanto ai dirigenti con responsabilità strategiche, questi coincidono con gli Amministratori Esecutivi ed i Direttori Generali o cariche equivalenti.